（通讯员 集团人力资源部季青报道）为使新员工熟悉公司各项规章制度、融入公司文化、提高工作效率，同时强化项目管理意识，增强项目管理观念，8月2日至4日，东湖高新集团举办了2012年首次新员工入职培训，来自集团公司各部门、业务板块的50余名新员工参加了培训。本次培训得到了集团公司领导的高度重视，联投集团副总经理、总会计师、东湖高新集团董事长丁振国，东湖高新集团总经理何文君及高管团队出席培训。丁振国董事长在培训中谈到，我们要珍惜东湖高新集团的光荣历史，热爱东湖高新集团这样一个大家庭，逐步明确东湖高新集团城市运营商和环保治理商的战略定位。他还指出，东湖高新集团的每一名新员工都应该向老员工学习“爱岗敬业，求实创新，勇于担当”的东湖高新人精神，磨练素质，努力使自己成为东湖高新集团的发展中坚。

    本次培训分为三天进行。培训的第一天，东湖高新集团内部讲师发挥了积极作用，来自于集团公司职能部门的7名讲师为新员工讲解了通用类知识的课程，内容包括东湖高新集团的发展历程和企业文化、办公软件的使用方法、人力资源和财务的相关制度等。随后，国策汇文公司的孙老师通过参与式的培训方法，将参训人员分成五组，开展了一次成功的项目管理全过程拓展培训。

    三天的培训圆满结束。新员工纷纷表示将把学习的知识应用到实际工作中去，为东湖高新集团的发展注入活力。