（襄阳公司 马静）2013年5月14日、15日，丁振国董事长到襄阳东湖高新调研考察、指导工作，并与员工座谈。集团公司副总经理李洵、办公室主任罗堃人力资源部长方铭参加调研。

    14日下午，员工座谈会在襄阳公司会议室举行，员工们先后向丁振国董事长汇报了近期工作与未来计划，并就工作中出现的重点、难点问题以及创新工作的思路与方法提出了意见和建议。

    听取员工发言后，丁振国董事长首先对坚守在襄阳东湖高新的员工及家属表示深深的感谢，同时也为襄阳公司员工饱满的精神面貌而欣慰。接着，丁振国董事长就襄阳东湖高新的工作，特别是当前工作做了重要讲话，他强调指出：新形势下，襄阳东湖高新作为集团公司首次独立运作科技园园区配套项目的先锋团队，必须苦练内功，一方面要加强对市场整体信息的深入调研，另一方面要将传统营销与现代营销有机融合，不断总结经验，创新营销工作思路，打造“产品独特、技术独特、营销手段独特”三大核心竞争力，加强招商、营销团队的建设，将全员营销落到实处，保证整个团队在东湖高新集团进入快速发展时期早日成为公司的中流砥柱。

    关于人力资源工作，丁振国董事长指出，东湖高新集团即将进入快速发展期，需要一支激情洋溢、扎实肯干的团队奋力拼搏。为此，要切实加强团队建设。2013年，集团公司人力资源工作的重点是建立健全个人职业规划体系，明晰双线发展动向；完善导师制，实现双向考核，用发展的眼光引进人才、培养人才。关于招聘，丁振国董事长要求，招聘人员可以不依照学历一刀切，社会招聘需要分年龄段综合考虑学历与能力。从集团公司长远考虑，对于校园招聘，必须严格把关，不断提升人员素质。

    在襄阳东湖高新开发的科技园园区配套项目即将开盘的关键时刻，丁振国董事长亲临指导、关心，这是对襄阳东湖高新全体员工极大的鼓舞和鞭策，全体员工表示，将以饱满的精神，全身心投入工作，确保年度目标圆满完成。

    15日上午，丁振国董事长一行到科技园园区配套项目营销展示中心及项目施工现场，对项目的整体情况进行深入调研，并提出指导意见和具体要求。