（通讯员 人力资源部陆倩）2013年,围绕着集团发展对于人才培养的目标和要求，人力资源部开展了职业发展双通道的相关工作。作为上述工作的一个重要组成部分，人力资源部于2013年7月至8月组织各分子公司开展了2011年、2012年校招员工归档考评工作。

    本次考评遵循公开、公平、公正的原则，主要从工作业绩、综合能力素质和职业发展三个方面对被考评人进行综合评价。考评期间集团人力资源部相关人员会同各分子公司领导和同事分别在武汉分公司、加速器公司、长沙公司、襄阳公司组织举行了现场考评会及考评面谈。

    在本次考评中，被考评人通过对个人工作的总结，相关领导及同事的提问和建议发现了自己的不足和改进的方面，明确了自己的职业发展方向；同时也为人力资源部制定员工职业发展通道纲要奠定了良好基础。后期，人力资源部将继续按计划推进职业发展双通道工作，做到将公司发展目标与个人发展目标相结合，实现共赢。