（通讯员 钱文雄）近日，东湖高新集团开展了工程序列专业技术职务聘用工作，历经员工申报、基本条件审核、聘用资格审查、人员考察、确定聘用等程序，工程序列21人通过基本条件审核，经过集团公司专业技术职务聘用资格审查小组审查，胡田光等7人获聘不同等级专业技术职务。
职业发展双通道是一项新兴、复杂而又十分有效的管理体系。联投集团副总经理丁振国十分关心并多次指导东湖高新双通道体系建设，提出了四项原则性指导意见：岗位需求、资格鉴定、注重绩效、员工公认。据此，东湖高新集团持续优化双通道体系，制定了双通道框架体系、管理制度、实施办法、实施细则。
11月14日，东湖高新集团为获聘人员举行了聘书颁发仪式，集团公司领导及相关人员参加会议。集团公司董事长喻中权作了总结讲话，他首先对集团职业双通道体系推进工作予以充分肯定，对7位获聘人员表示祝贺、感谢。他指出，东湖高新集团在联投集团各出资企业中率先制定、实施双通道体系，实施全程公开、公正、公平，激发了员工创业激情，取得了很好结果，为东湖高新二次创业提供了有力的人才保障、制度保障。他强调，公司在人力资源政策上，制度上给平台，发展上给希望、精神上给激励、物质上给待遇，体现了公司以人为本、拼搏奋斗的狼性文化。他希望大家总结过去、继续努力，进一步激发广大员工“拼搏奋斗、不达目的、誓不罢休”的狼性精神，齐心协力，实现公司年度经营目标和长远战略目标。
工程序列资格审查小组组长何东凌，获聘者代表胡田光、彭攀先后发言。他们表示，公司建立、实施双通道体系有力地推动了企业和员工的共同发展。
