——武汉公司实施纪实
（通讯员 肖云）2014年12月26日，集团公司人力资源部在武汉公司组织召开“2014年度员工绩效考核暨归级归档考评”宣贯会，集团公司总经济师周旭锋，人力资源部部长方铭参会。
周旭锋做了宣贯讲话，向参会人员介绍了“2014年度绩效考核暨归级归档考评”工作的目的和意义，此项工作旨在总结经验的同时，形成更加合理的薪酬体制，改进和提高人力资源工作，激发员工的积极性。方铭讲解了绩效考评办法，明确考核程序将对每个员工的工作做出合理、有效、公正的评价和评分。周旭锋还回答了员工的提问，与员工进行了交流，使员工们对该项工作的意义有了更深的理解。
2015年1月4日，武汉公司组织了 “2014年归档考评面谈”。武汉公司总经理何东凌主持，武汉公司、加速器公司有关负责人作为考评人参加面谈。考评人认真听取员工汇报，结合日常工作与被考评人交流、沟通，从工作业绩、工作能力、工作态度、个人发展潜能、职业稳定性五个方面对名员工进行全面考核，撰写评语、打分。
此次面谈考评，在集团公司内先行一步，贯彻落实新的考评政策和薪酬管理办法，一方面使员工认真总结成绩，找出差距，明确努力方向；另一方面充分体现公平、公开、公正的原则，切实改进和提高人力资源管理，强化企业文化建设，提高员工的成就感、认同感和归属感，促进员工与公司的共同发展。
