（通讯员 人力资源部 刘志雄）为满足集团公司运营管理需要，促进新员工全面了解公司，认同公司企业文化，全面提升新员工职业素养，增强爱岗敬业意识，5月13日，集团公司人力资源部组织了本年度第一期新员工“新动力计划”培训。培训为期两天，集团公司及分、子公司今年入职的87名新员工参加了此次培训。集团公司董事长喻中权出席开班仪式并作动员讲话，与社招新员工进行了亲切座谈，了解大家的想法和工作改进建议。

喻中权指出，东湖高新集团的运营、管理，人才是最关键的因素，是保障集团不断发展的根本源泉，希望大家通过短暂的培训能够学有所获，从精神上、心理上、行为上真正成为东湖高新大家庭中的一员。并对新员工提出期望，要求新员工珍惜机会，迅速转换角色，尽快适应新工作、新环境，在人生的新征程上再次扬帆前行；新员工要认真学习、提高素质，要严守纪律、服从管理，要团结同事、融入集体；要在新的岗位上，勤字当头、实字为本，勤奋钻研、勤奋工作，少计较个人得失，多思考公司长远发展，把个人的发展和企业的发展紧密结合起来，立足自身岗位，创造良好业绩。

本次培训内容涵盖了企业文化、人事规范、职业素养宣讲和团队协作拓展活动等，重点突出了狼性文化理念。集团公司对本次新员工培训高度重视，组织人力资源部认真制定了详细的培训实施计划，各有关单位也给予了大力的支持和配合，通过大家的共同努力，此次培训任务圆满完成。

东湖高新集团一直十分重视员工的教育培训工作，特别是新员工培训，给予了大量的人力、物力和财力支持，希望新员工能够接受比较系统的、规范的入职培训，快速提升自身能力，为员工自我发展和公司业绩提升不断积聚力量。