公司各部室、院，分、子公司：

为贯彻党的干部路线、方针、政策，落实新一轮深化国企改革行动要求，进一步完善武汉东湖高新集团股份有限公司（以下简称“公司”）人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，选拔一支政治过硬、作风优良、能力突出、廉洁自律的管理团队，经研究，决定开展公司部分中层管理岗位公开竞聘工作。

一、竞聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则；

（二）坚持公开平等、竞争择优原则；

（三）坚持事业为先、人岗匹配原则；

（四）坚持注重实绩、群众公认原则。

二、竞聘岗位、职数及产生范围

本次公开竞聘岗位及职数如下：

三、竞聘人员条件

1.政治坚定、对党忠诚、敢于担当，无违纪违规等影响任用情况。

2.近3年年度绩效考核等级为胜任及以上；

3.不满足报名基本资格条件，但特别优秀的，经公司党委研究同意后可适当放宽学历和工作经验条件。

4.具体各岗位的任职要求，详见附件1，其中相关年限要求截至2025年8月31日。

四、竞聘程序

（一）发布公告和报名

公开竞聘工作信息通过线上形式进行发布，每人只能竞聘1个岗位。

（二）资格审查

报名截止后进行资格审查，对资格审查通过人员进行不少于3个工作日的公示，公示完成后，通知报名者后续相关竞聘流程要求。

每一选拔职位报名合格人数应达到1:3的竞争比例，或经调剂后报名合格人数应达到1:3的竞争比例，若达不到竞争比例要求则取消该岗位竞聘。

（三）竞聘选拔

具体包括履历分析、笔试、面试三个环节。性格能力测试结果作为补充。

1.履历分析：综合分析报名者学历、职业资格、工作经历、荣誉奖励等情况。

2.笔试：通过主客观考题来测试竞聘者从事专业及管理工作应具备的基本能力和基本素质。

3.面试：面试包含PPT竞聘演讲（演讲时间不超过8分钟）、命题答辩、评委提问三个环节。本次公开竞聘将结合履历分析及笔试成绩结果，按照成绩从高到低以1:3比例确定各职位面试对象。

（四）组织考察/背景调查

根据竞聘选拔结果综合得分，每个岗位按照1:2（或调剂比例达到1：2）确定考察对象，由公司党委集体研究确定考察对象并组织开展考察。

组织考察主要采取个别谈话和查阅资料等方式进行，对考察对象的政治品质、履职能力、工作业绩、专业素养、遵纪守法等方面进行全面考察。外部参加竞聘的人选通过背调方式就基本情况、工作业绩、专业素养、无犯罪记录证明、征信情况等方面进行考察核实。

（五）任用建议

公司人力资源部（党委组织部）根据竞聘者综合情况，撰写竞聘结果工作报告，提请公司党委集体讨论决定人选。

经研究认为没有合适人选的相关岗位可以空缺。

（六）竞聘结果公示

公司党委会审议通过后，对竞聘结果进行公示，公示时间不少于5个工作日。

（七）任用

公示期满无异议的，对竞聘者进行聘任，并设置职务试用期一年，自职务任用起计算。试用期考核无法胜任的，原则上按竞聘前职级和待遇处理。

 五、有关要求

（一）报名时间：2025年9月30日起至2025年10月14日。

（二）报名方式：

1.湖北联投内部报名人员

湖北联投内部参加竞聘人员请通过【企微 OA 门户 -- 人才市场 -- 人才活水】端口，选择对应岗位投递，并按要求上传相关证明材料，包括但不限于：学历学位证书、学历学位验证报告、身份证件、职称及职业资格证书、能力与业绩证明材料、荣誉获奖证书等。

2.湖北联投外部报名人员

湖北联投外部参加竞聘人员可扫描下方二维码进行投递:

   同时，湖北联投外部参加竞聘人员需将《湖北联投武汉东湖高新集团股份有限公司公开竞聘报名表》（附件2）（电子版及扫描件）、相关证明材料（包含但不限于学历学位证书、学历学位验证报告、身份证件、职称及职业资格、能力和业绩证明材料、荣誉获奖证书等）以邮件形式发送证书至elhthr@elht.com ，邮件命名：竞聘岗位名称+姓名+现单位名称。

（三）参加竞聘人员需保证提交的报名材料真实有效，如有弄虚作假，一经查出，立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式报名的均视为无效。

（四）后续竞聘公示及相关通知将在武汉东湖高新集团股份有限公司官网进行发布。官网地址：www.elht.com。

（五）联系人：徐女士， 

联系方式：027-87172022/15071349381。

附件：1.武汉东湖高新集团股份有限公司公开竞聘岗位职责、任职资格

      2.《湖北联投武汉东湖高新集团股份有限公司公开竞聘报名表》